北京恒泰實達科技股份有限公司成立于2000年6月，專注于智能控制室集成服務，專注于電力行業(yè)，集解決方案設計、系統(tǒng)集成、產(chǎn)品研發(fā)、多媒體創(chuàng)意及IT服務于一體的高新技術企業(yè)，具有ISO9000質量管理體系認證、計算機信息系統(tǒng)集成資質、安防一級資質和CMMI三級認證資質。

      在與恒泰實達合作初期，調研階段我們了解到恒泰實達公司的人才梯隊以專業(yè)技術人員為主，并且注重人才的培養(yǎng)和任用，力求為員工的成長積極塑造良好的學習氛圍和環(huán)境。恒泰實達的HR團隊也多次向我們提到：“公司堅持員工與企業(yè)共同成長的人才理念，希望為員工提供和諧愉悅的工作環(huán)境，創(chuàng)造充分的發(fā)展空間，建設健全的培訓渠道?！?/span>

      尤其是近幾年來公司先后承擔了國家電網(wǎng)公司多個網(wǎng)、省級及交通、教育、政府等大型系統(tǒng)集成及軟件項目，所以在咨詢、研發(fā)、實施、服務整條業(yè)務鏈上都需要很大的人才投入。那么隨著業(yè)務的擴大，僅僅通過社會招聘和獵頭公司是遠遠不夠的，也非長久之計！很快恒泰實達的HR團隊發(fā)現(xiàn)了一個重要的問題，學的東西是一樣的，但表現(xiàn)出來的工作素養(yǎng)卻參差不齊！
      公司在安排給員工很多培訓機會之后，大家也都盡職盡責的參與了學習，但是體現(xiàn)在工作上的狀態(tài)卻很難達成一致，這個問題困擾了泰實達的HR團隊很長時間，直到2016年的一次智慧沙龍上遇到到了《職場魔方》這門課程，在電影情景里看到了相同能力的員工卻完成不了的相同層次的工作成果時，泰實達的HR團隊感覺是那么的似曾相識！這不就是我們公司遇到的問題嗎？ 原來問題出在了“職業(yè)化”上，我們一直在專業(yè)能力這一“硬件”上投入了很多，沒有在職業(yè)化這一“軟件”上做充分的投入，所以才導致了員工的能力相近，但工作成果并不統(tǒng)一的情況，很多員工在工作的方法和工具上也存在著很大的分歧，對部門內(nèi)外部的溝通協(xié)作上造成了不少的影響。
      不過泰實達的HR團隊在課程引入上還是非常慎重的，首先安排了泰實達的HR團隊成員在參與了三次《職場魔方》的兼職講師訓后，對課程內(nèi)容有了充分的了解，在參與的過程中發(fā)現(xiàn)《職場魔方》是為期6天，以情景化為課程設計、相互關聯(lián)的職業(yè)化方法工具為內(nèi)部邏輯、落地的實戰(zhàn)演練以及多元化為培訓形式的一門體系化課程。真正的做到了把學習與工作緊密的聯(lián)系在了一起，可以讓學員既有對貼近職場的情景反思又有對職業(yè)化工具的燒腦演練。真的做到了學有所思、學有所用！
      很快隨著課程版權引入的簽約，恒泰實達迎來了《職場魔方》為期三天的講師訓練營，講師訓的目標是協(xié)助企業(yè)快速掌握課程要點和講授關鍵。來自全國分支機構的10余名兼職講師匯聚一堂，共同學習，共同研討！參與學習的各位內(nèi)部講師都對7萬余字的，厚厚的講師手冊表現(xiàn)出濃厚的興趣，紛紛表示這么細致的手冊和口語的話術讓大家對講好這門課充滿了信心！在講師訓上《職場魔方》研發(fā)團隊的專家深入淺出將課程內(nèi)容，視頻細節(jié)，演練環(huán)節(jié)都一一講解，并且和各位內(nèi)部講師充分互動，讓大家把問題暴露出來，盡量將講授過程中的問題梳理清楚，讓大家將問題澄清，理解透徹，最終可以踏實自信的走上即將到來的員工職業(yè)化培訓的講臺！