調(diào)查顯示，企業(yè)新人成長為合格員工的平均周期為一年以上，成才率只有40%，而后進一步成長為公司骨干精英的比例則不足兩成!慘淡的數(shù)據(jù)意味著大多數(shù)企業(yè)正遭遇用人成本循環(huán)性浪費的困境!縮短新人成熟周期，提升員工成才幾率，是所有企業(yè)都希望達到的人才發(fā)展目標。
企業(yè)戰(zhàn)略
企業(yè)文化
組織設(shè)計與集團管控
運營管理
人力資源管理
風(fēng)險與內(nèi)控
宏觀經(jīng)濟
高層管理
戰(zhàn)略管理
營銷管理
財務(wù)管理
人工智能
職場魔方
領(lǐng)導(dǎo)魔方
經(jīng)營魔方
對話魔方
交付服務(wù)
客戶案例
標桿企業(yè)名錄
標桿學(xué)習(xí)課程
標桿考察圖片
國外游學(xué)項目
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師資
紅色考察路線
掃一掃 關(guān)注公眾號
掃一掃關(guān)注公眾號
