new WOW().init();
1、幫助企業(yè)制定一套崗位針對性強(qiáng)、與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的招聘方案,為尋找人才設(shè)定好標(biāo)準(zhǔn); 2、健全招聘流程,使企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)做到高效、有序; 3、發(fā)揮企業(yè)文化在招聘和選拔人才中的作用,以文化認(rèn)同來促進(jìn)企業(yè)找到合適人才; 4、建立完善人事測評體系,為選撥、考核人才提供支持……
查看詳情 +1、建立科學(xué)的定編規(guī)則,高效實(shí)現(xiàn)滾動(dòng)修編; 2、崗位目的與職責(zé)定義明確,不同層級崗位分工明晰; 3、細(xì)化任職資格,規(guī)范員工培養(yǎng)與選拔,牽引員工不斷提升; 4、建立類別清晰、層級精簡、權(quán)責(zé)明確、通道順暢的崗位管理體系; 5、為促進(jìn)人力資源的合理配置、規(guī)范用工管理、加快員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)奠定基礎(chǔ)。
查看詳情 +提升戰(zhàn)略核心人才保障度,促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。解決企業(yè)人才開發(fā)三個(gè)關(guān)鍵議題: 議題1:需求(哪些是核心人才?需具備哪些素質(zhì)、技能?需求多少?) 議題2:差距(核心人才內(nèi)部供給與需求之間具體差距?) 議題3:行動(dòng)(如何通過招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)舉措全面提升核心人才準(zhǔn)備度?)
查看詳情 +掃一掃關(guān)注公眾號(hào)